经典活动

　 　“巾帼成才工程”　　　“巾帼文明工程”　　“依法维权工程”　　“巾帼创业工程”
——————————————————————————————————————————————

"巾帼成才工程"实施方案

简介 　　 实施方案　 动态信息

　　占全省人口半数的2000万辽宁妇女，是我省经济社会发展的一支伟大人力资源。妇女群体素质如何，不仅关系到妇女事业发展，而且直接影响辽宁的全面进步。新世纪是高科技发展时代，世界各国之间充满了以经济和科技实力为基础的综合国力竞争，归根到底是人的科技素质的竞争。开发女性人才已成为影响我省实施"结构优化、外向牵动、科教兴省"三大战略的重要因素，是党和政府长期的战略任务，更是妇联的重要职责。

　　在省委领导下，省妇女"七大"从社会发展、妇女发展全局，推出"巾帼成才工程"。这是一项具有战略意义的浩大的社会系统工程，需要行政的、经济的、教育的、法律的、社会的、舆论等力量共同实施，是政府培训为主线，加强对城乡妇女全方位培训的方针。其职责是做到三个面向：即一是面向社会，同有关部门进行协调、配合、宣传、监督。在提高妇女素质，开展妇女人才方面起呼吁和促进作用；二是面向妇女，选择重点，在提高重点妇女群体素质方面起导向和推动作用；三是面向妇联干部，指导基层，明确目标，在建设高素质妇联干部队伍方面起组织保障作用。

　　一、指导思想

　　坚持用邓小平理论为指导，推动全省全社会树立马克思主义妇女观.落实"男女平等"基本国策，呼吁社会对实施"巾帼成才工程"的重视与支持，为女性成才创造良好的社会环境和舆论条件；指导妇联系统制定和努力实施"巾帼成才工程"规划、年度计划，有步骤地实施"巾帼成才工程"。

　　二、目标与任务

　　总目标:以培养"四有""四自"女性为总目标，以全面推进妇女整体素质和综合能力为主要内容，为迎接知识经济的挑战.实现辽宁新世纪的发展战略输送优秀女性人才。

具体目标:

　　1、形成较为系统的女性素质教育目标，列入省政府2001-201 0年妇女发展纲要.纳入有关职能部门计划。

　　2、配合有关部门，通过开发女性人才资源，形成以高决策层、高管理层、高科技层为龙头的多学科、多层次、多门类，适应新世纪需要的女性人才群体。

　　到2005年省市县区党委政府班子中至少各配有1名女干部，有条件的地区争取多配备。其职能部门有一半以上的领导班子至少配备1名女干部；乡镇党政班子争取各配备1名女干部。市厅级和县处级后备干部中的女干部分别不少于15%和20%。

　　到2005年，全省女企业家、民营、私营管理者协会会员要达到3000人以上。

　　到2005年，全省女工程师、女教师、女教授、女博士队伍达到3000人。

　　到2005年，要组织起3000名优秀大学生，进行特殊教育，促进其成长。

　　到2005年，各级人大女代表、政协女委员的比例力争达到30%以上。

　　到2005年，民主党派、工商联建立"爱国妇女人才库"，定期向有关部门推荐非党女性人才。


　　3、建设一支用理论武装起来的具有妇女工作实际能力，懂经济，讲政治，知法律，善协调，会管理，有较高文化水平和较强创新能力，全心全意为妇女群众服务.受妇女欢迎的高效精干的高素质的妇联干部队伍。

　　4、形成"巾帼成才工程"理论研究和重视女性人才成长的社会环境和氛围。

　　5、建立健全有利于女性成才的新机制。培养、总结、推广实施"巾帼成才工程"的先进集体和个人，设巾帼个人成才奖。

　　实施"巾帼成才工程"是政府行为，是妇联重要职责。妇联在实施"巾帼成才工程"中，要不断增强使命感和责任感。其主要任务是:

　　（一）面向社会，促进妇女成才

　　l、努力促进政府行为.呼吁政府加大"巾帼成才工程"工作力度.配合各级妇儿工委制定规划，纳入2001-2010年妇女发展纲要。

　　2、配合教育部门，依据《教育法》、《九年义务教育法》维护妇女受教育权利.保证女性九年义务教育；提高高中、高等院校在校女生比例；抓住贯彻实施中央国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》的机遇.实现辽宁教育大省目标.大力发展辽宁高等女子职业教育、中等、初等女子职业教育；每年扫除女文盲，杜绝新文盲出现；实施扩大"春蕾计划"覆盖面。

　　3、配合农业部门、科技部门，重点对女科技人才、女企业家世纪培训.促进高科技层、高管理层脱颖而出:在农村妇女中深化"双学双比"活动，加强对农村妇女高新技术培训.力争100％的行政村有2-4名女技术员，100％的村妇代会主任为农民技术员。

　　4、配合在工会城市，深化巾帼建功活动，促进女职工岗位成才:配合城市社区建设.深化中榈创新业活动.加强对下岗女工、无业、待业女青年职业技能培训。

　　5、发挥我省高校较多优势，在高校中建立妇女组织.在女大学生中开展世界观、人生观、价值观和"四有""四自"教育，促进女大学生多出人才，快出人才。

　　6、配合组织部门制定2001-2005年全省培养选拔女干部目标，并将此目标纳入《辽宁省2001-2005年县以上党政领导班子建设纲要》 之中。制定并实施女干部及其后备干部培训规划，促进女干部向更高层次发展。

　　7、加强与女人大代表、政协女委员、各民主党派妇委会联系，大力开展"巾帼成才工程"宣传，促进各界妇成才。

　　8、配合教育、卫生部门，办好各类家长学校，提高母亲素质，家庭教育科学知识普及率发达地区达98%，，中等地区达95%，欠发达地区达93%。

　　9、加强对残疾妇女自立自强教育和职业技能教育。加强对老年妇女热爱社会主义、热爱新生活等思想政治教育，让他们度过幸福晚年。

　　（二）面向妇联干部促进干部成才

　　1、学历教育目标:鼓励并倡导在职妇联干部接受学历教育。全省约有2500名专职妇联干部。省妇联机关干部100%达到大专以上学历，市妇联机关干部95%达到大专以上学历，县区妇联干部90%达到大专以上学历，乡镇街妇联干部80%达到大专以上学历。

　　2、岗位培训目标：2000年专职妇联干部全部完成"九五"干部培训规划任务，今年在调研基础上着手制定2001-2005年"十五"干部培训规划，以后逐年实施。

　　3、岗位培训目标:市妇联主席、副主席参加全国妇联岗培训，县区妇联正、副主席、市妇联正、副部长参加省妇联岗位培训，市县一般妇联干部参加市妇联岗位培训。

　　4、基层妇代会主任培训目标:95%的城乡妇代会主任，95%的乡镇企业、社区妇联干部参加县区妇联培训。

　　5、兼职妇女工作干部培训目标:各级妇联对本级妇联执委、团体会员负责人、党政机关科教文卫事业单位妇委会负责人进行妇女工作基础理论、业务培训，努力建设一支高素质兼职妇女工作干部队伍。

　　6、妇联干部交流：推进妇联干部向复合型人才方向发展，加快妇联干部的流动，发挥妇联培养输送女干部的基地作用。

　　（三）省妇联干部培训目标

　　l、省妇联机关干部、直属单位负责人.结合机关建设每年不少于30天政治理论学习，每年不少于15天脱产业务学习，省妇联处级干部、主席、副主席参加全国妇联轮训。

　　2、加强对省妇联执委、各民主党派妇女组织负责人.省妇联团体会员以及党政机关、科教文卫妇委会负责人进行妇女工作基础理论、业务培训。

　　3、省妇联建立"巾帼成才工程"培训基地，“巾帼成才工程”，首先从妇联干部做起，加大培训力度，探索妇联专兼职干部培训方式方法，开辟省外、境外培训渠道。

　　三、措施和要求

　　（一）促进政府行为。"巾帼成才工程"是新世纪妇女工作的重点牵头工程，其目标要纳入政府妇女发展纲要，目标分解后由妇儿工委成员单位分别承担，同时列为监测评估内容。

　　（二）落实妇联责任。妇联承担的任务指标，由省乡联培训工作领导小组明确职能部门责任，提出具体要求。

　　（三）做好宣传工作。利用广播、电视、报刊、杂志等大众传媒宣传实施"巾帼成才工程"的重要意义，取得全社会和妇女的支持和认同。

　　（四）发挥妇联系统教育、培训基地作用，同时坚持资源共享原则，各级妇联要把争取党委支持，把妇联干部培训纳入干部教育总体规划，列入党政计划，“十五”期间加强同有关部门联合，拓宽培训渠道。加强和搞好培训工作基础建设，加大经费投入，加强教师、教材建设，优化资源配置，开展针对性、超前性、储备性培训。

　　l、每年通过对妇女纲要检查评估.掌握"巾帼成才工程"实施情况（进度、经费、问题）。
　　2、明确评估内容:如目标责任、实际目标、计划完成情况、经验与问题等。
　　3、省妇联每年进行一次抽查和研究，根据情况及时调整目标，搞好分类指导、示范指导。
　　4、2000年是实施"巾帼英成才工程"第一年.主要开展调研、制定切实可行规划，第一年可以为素质年掀起大张旗鼓地宣传、培训高潮。从2001年开始，按规划逐年实施。

　　我国改革开放、现代化建设总设计师邓小平同志为我们留下了宝贵财富，他的"尊重知识、尊重人才"、"关键在人"思想是理论体系重要组成部分。在我们迈进以高科技发展为特征的新世纪之际.时代呼唤女性人才妇女渴望成才.只要我们抓住机遇.协调各方.加大力度.乘势而上，就一定完成"巾帼成才工程"各项的目标，造就一大批女性人才.为辽宁经济社会发展作出新贡献。