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盘锦市妇联三举措推进村(社区)妇联换届工作

信息来源:     发稿编辑: 发布时间:2021-01-29 14:00:00

  村(社区)“两委”换届选举工作是夯实党在基层的执政基础、推进基层民主政治建设、推动基层改革发展稳定的一项重要工作。推进女性进村(社区)“两委”并同步做好妇联换届工作,是落实男女平等基本国策、深化基层妇联改革、保障妇女政治地位和民主权利、激发妇女参与城乡经济社会发展的积极性主动性创造性的现实需要。盘锦市妇联全面贯彻落实省妇联文件要求,采取有效措施,抓早抓细抓严,确保村(社区)妇联换届选举工作良好开局。

  一、高度重视、全面动员,安排部署狠抓一个“早”字

  领导重视,早部署。市妇联党组高度重视,紧紧抓住村(社区)“ 两委”换届选举有利契机,主动作为,省妇联文件下发后,第一时间部署落实省妇联文件精神,转发了《关于做好全省村(社区)“两委”换届妇女参选和村(社区)妇联组织换届工作的通知》,市妇联成立了基层妇联换届领导小组,明确任务分工,确定工作目标任务。

  深入县区,早落实。盘锦市妇联领导班子成员分别与县区确立了基层妇联换届工作包保责任制,并深入县区,第一时间与县区委沟通,争取县区党委的支持和重视,确保将妇联换届工作与村(社区)“两委”换届同步启动,同步推进。

  确定人选,早谋划。在村(社区)两委换届候选人提名前,盘锦市妇联就第一时间与各县区组织部门沟通,确保每个村(社区)两委至少有一名女性候选人,并对女性候选人情况进行统计了解,从中择优推荐妇联主席候选人初步人选。现在,盘锦市531个(社区)共推荐女性两委候选人1661人。

  二、深入调研,全面推动,基础工作狠抓一个“细”字

  做细换届调研工作。盘锦市妇联领导班子成员亲自带队深入基层开展调研,掌握村(社区)“两委”换届情况,了解换届进度。通过听取汇报、座谈交流、实地查看、查阅资料、入户走访等方式,对村级(社区)妇联换届情况进行督导检查。在督导中,发现问题,及时落实整改,为村(社区)妇联换届工作有序进行打下良好的基础。

  细化制作换届流程图。盘锦市妇联专门制作了《盘锦市妇联2021年村(社区)妇联换届工作参考资料》,从会前准备、人选推荐、大会选举到会后材料归档,细化了4大项14小项工作步骤,制作了基本程序、大会选举办法以及选票样表等21个文件模板,为进一步严格村(社区)妇联换届程序、明确重点环节、确定具体标准提供了参考,为高标准高质量完成村(社区)妇联换届奠定基础。

  细化换届培训内容。盘锦市各级妇联全面开展了换届工作人员培训工作,结合工作实际,精心设置培训内容和课程,学习妇联换届相关内容,使基层妇联干部准确把握文件精神、熟悉换届工作流程、细化工作措施,确保把省妇联文件精神执行到位。

  三、教育在前,全程覆盖,换届工作狠抓一个“严”字

  严把人选关。把好村(社区)妇联主席候选人的提名关。不能提名为“两委”班子候选人的不能提名为妇联主席候选人。妇联主席候选人都要经过组织、纪检、民政部门联合审查,镇级党委考察,县级妇联备案,确保把思想政治素质好、群众工作能力强、公认度高的优秀女性提名为妇联主席候选人。经过初步统计,目前,盘锦市村(社区)妇联主席提名修选人比上一届中专以上学历要比上届提升50%,年龄相比上届下降5岁。把好村(社区)妇联执委会的结构关。村(社区)妇联设主席1人、专兼职副主席2人,执委人数不少于15人。注重吸收青年女性和高学历女性进入妇联执委会,不断提高人员年龄结构和学历结构。把好妇女代表推荐关。依据各村(社区)常住妇女人口,兼顾经济、文化、社会发展情况,注重代表的广泛性、先进性和结构的合理性,统筹考虑新领域新阶层新群体妇女代表,少数民族代表等。通过群众推荐和组织推荐相结合的方式,把具有良好的道德品质、心系妇女群众、在广大妇女群众中有较高威信的女性推荐为妇女代表。

  严格换届纪律。对换届工作人员和现任(村)社区妇联工作人员、拟提名候选人都进行了全面的换届纪律教育,落实了换届纪律承诺制,严禁以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选举票数等不正当手段,妨害妇女行使选举权和被选举权,在人选产生、违纪违法案件查处等方面说情、打招呼,发表或散布不利于换届选举的言论。

  

 

  

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