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巾帼风采

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凤城市妇联:展巾帼风采——做好女性人才工作

信息来源:     发稿编辑: 发布时间:2021-02-25 14:19:00
  习近平总书记在全国妇联第十二届领导班子集体谈话时强调,要发挥妇女在各个方面的积极作用,组织动员妇女走在时代前列,在改革发展稳定第一线建功立业。作为国家人力资源重要组成部分,女性人才队伍是推进妇女事业全面展的一项重要工作。做好女性人才工作对于推动经济社会发展具有重要意义。

  一、当前女性人才发展存在的困难与问题

  目前,女性人才队伍建设有了显著提升,但是由于受政策、机制、组织、舆论等各种因素影响,女性人才工作仍然存在一些不足。

  (一)女性人才机制与政策体系尚不完善,制约了女性人才工作发展

  近几年,各级政府在人才队伍建设上积极创新,推动了经济社会发展,但在女性人才的培养、选拔、评价、任用上,没有充分考虑到女性的特征,在女性人才脱颖而出、充分施展才能的有效机制上略显不足。在政策体系方面,虽出台一系列关于加强人才工作的政策文件,但其中专门针对女性人才方面的内容相对较少。

  (二)女性人才分布、结构不尽合理,不利于女性人才工作开展

  据了解,女性人才多集中在经济发展比较好的大城市,中小城市、农村较少,高学历和高技能素质的女性人才占女性总数的比例也很小,六类女性人才中比例不协调的问题也不同程度存在着。

  (三)技能培训、组织保障相对不足,女性人才培养与开发的力度还需进一步加大

  在人才选拔使用培养的过程中虽然给予女性一定的任职比例等制度保障,但在日常的人才管理中,除妇联专门针对妇女指导和支持外,对于女性人才的建设、发展上缺乏专门的组织机构保驾护航。针对女性的各类技能培训也不足,缺乏系统全面的女性人才培训规划。

  (四)媒体宣传、人文关怀有待加强,女性人才成长环境需进一步优化

  媒体宣传、妇女舆论阵地的构建还不到位,宣传女性人才典型力度还不够,女性中自内向外的积极力量、努力向上的人生追求没有得到充分的发挥,社会给予女性人才的人文关怀也不够,而且受传统思想、家庭等各种因素影响,女性人才的成长需要付出更多的努力,承担更大的压力,其自我学习、培训、提高的能动性偏低,难以适应经济社会快速发展的要求,有的为了家庭,不得不放缓甚至放弃事业。        

  二、做好女性人才工作的建议

  (一)科学谋划、健全机制,进一步优化女性人才发展的政策体系

  创新女性人才队伍建设机制,创造人尽其才、才尽其用的机制环境,在女性人才选拔任用、教育培训、实践锻炼、激励评价等方面,积极探索建立健全适宜女性人才发展的相关机制。比如,依托人社、妇联、工会等组织,保障女性人才在参加公开选拔、竞争上岗、轮岗交流中的脱颖而出。各级党委、政府及相关部门要针对女性人才发展的实际,制定出台相应的政策,做出长远谋划,为女性人才引进、培养和使用奠定制度基础,实现女性人才管理的科学化、规范化、现代化。

  (二)创新理念、广纳贤才,搭建有利于女性人才发展的现代化平台

  建议将女性人才发展计划纳入各级政府社会发展规划中。比如,进一步推展性别比例保障制度和保留席位制度,使领导干部的选拔与性别比例结合起来,让更多的女性健康成长,发挥作用。要善于依托地区特点、优势产业、重点项目等载体,搭建事业平台,采用公开考录、项目引带、企业招聘等引才方式,积极向党政和各行各业推荐优秀女性人才,既要大力储备女干部、女企业家、女科技工作者等中高层次女性人才,又要注重培养女专业户、女致富能手、女技术工人等各类基层专业人才,促进女性人才合理流动,扩大女性人才使用效应。

  (三)注重培养、加速开发,创造适宜女性人才发展的组织环境

  要把女性人才队伍建设作为人才发展战略的重要内容,充分发挥各级人才工作领导小组的作用,统筹推进女性人才队伍建设工作,要定期举办各类女性人才队伍培训班,比如,组织部举办女干部培训班,普遍提升广大女性党政人才的综合素质,妇联等部门应适时举办各类女性专业技能培训班,提升广大妇女群众的专业素质。

  (四)加大宣传、优化环境,为女性人才发展营造良好的社会氛围

  可以通过举办各类优秀女性人才报告会、座谈会的形式,邀请优秀女性人才讲身边事、述发展史,扩大女性人才的社会影响力和知名度。加大各类优秀女性的评选表彰力度,增强女性人才的荣誉感、责任感。充分利用报刊杂志、广播电视、新闻网站等传统媒体和微信、微视频、抖音、快手等新媒体广泛宣传女性人才的典型事例,营造全社会尊重、爱护、关心女性人才的良好氛围。

  在中国特色社会主义进入新时代的今天,尊重女性人才,促进各领域女性人才发展是充分发挥女性“半边天”作用的重要体现。我们要在党的十九大精神指引下,培育高素质的女性人才队伍,为促进经济社会持续健康发展作出新的重要贡献。

辽宁省妇联