江苏丹阳市后巷镇全力维护进城务工人员合法利益

　　江苏丹阳市后巷镇现有职工中，外来进城务工职工就占到65％左右。在工会组织的努力下，他们中的绝大多数加入了工会，在工资报酬、子女就学、教育培训、评选先进等方面享受到“同城待遇”，也使“本地人外地人都是经济建设主人翁”的思想深入人心。　

　　进城务工人员享受当地人一样的就医环境和医疗保险。2002年之前，后巷镇80％以上的企业都为职工办理了商业医疗保险，从2003年起，这个镇利用推广农村合作医疗保险的机会，在政府和工会的全力推动下，90％以上的企业为本地职工和外来进城务工人员每人每年缴纳了25元的医保费用，大大减轻了他们就医的压力和负担。

　　在进城务工人员中，相当部分的人是拖家带口在外谋生，子女的上学成了大问题。后巷镇政府、工会、企业、教育部门多方联手，想方设法为他们解难事、办实事。天工集团和飞达集团是两家外来进城务工人员比较集中的企业，他们各出高招：天工集团与后巷中心校协调，使外来进城务工人员子女享受与当地子女同样的收费标准和就读条件；飞达集团董事长与多位民营企业家共同投资300多万元建成全省首座光彩小学，对本厂外来进城务工人员子女入学实行全免费。

　　外来进城务工人员的住宿条件也在日益改善。天工集团投资5000多万元，盖起了18幢宿舍楼，目前住户大约960户。而且这家企业还准备在两年内再投资2000万元用于建造宿舍，使外来进城务工人员全部入住。各企业还定期不定期地开展培训，让外来进城务工人员接受免费教育。飞达集团与后巷成教中心联合成立职工学校，每月1-2次对职工轮流进行各项技能培训和文化素质教育；天工集团每周一次请师傅或外请教师为职工授课。由于注重教育培训，文明职工变多了，产品质量上去了，安全事故减少了。

　　在后巷镇，外来进城务工人员在评先评优上与本地员工一视同仁。天工集团每年评选一次百佳外来员工，而且指定每年的评选之日为“天工外来员工节”，今年7月6日，这家企业评选出了93名优秀外来员工和10个外来标兵户，他们享受到2000元奖金、每月增资50元和组织旅游一次的奖励。在提干和发展党员方面，只要是表现好、政治素质高的外来进城务工人员，同样一视同仁。目前，后巷镇企业中的管理人员有30％是外来员工，近几年发展的党员中有10％也是外来员工。在飞达集团，1名副总经理、6名分厂厂长、40％以上的车间主任由外来员工担任。　

　　为了从根本上维护进城务工人员的经济利益，后巷镇工会全力推行集体劳动合同和工资集体协商制度。到目前为止，95％以上的企业签订了集体合同，以书面的形式，规定了职工方、企业方的权利和义务。天工集团工会每年由行政和工会签订一次集体工资协商合同，确保员工收入逐年提高，2003年员工月平均工资比上年增长5％，达到近900元。2004年，工会与公司协商将保持5％以上的增长幅度，并且写进了公司与各分厂厂长签订的经济责任状中。公司今年的1号文中严格规定，凡达不到这一目标的年终将予以就地免职。　

　　工会是职工的“家”，后巷镇工会要求全镇企事业单位建立起有场地、有内容的“职工之家”，让进城务工人员时时感受到“家”的温暖。天工集团2003年投资2500万元，建成了兼做室内体育场的“天工职工之家”。在这里，图书馆、象棋室、阅报栏、球类等项目设施一应俱全，每天准时开放，进一步丰富和活跃了外来进城务工人员的业余文化生活。　

　　随着经济不断发展，该市的进城务工人员数量日益增加，他们在各个领域发挥着不可替代的作用，可以说，他们也是镇江实现“两率先、两步走”战略目标不可或缺的一部分。最大限度地把他们组织到工会中来，切实维护好他们的权益，对保持社会稳定、促进经济发展，都有着深远而现实的意义。

　　（转自中国妇女网 江苏省妇联供稿）