为知识女性加油--新时期高校妇女工作的思考

徐州师范大学妇女委员会

2006-12-05

高校多年的传统管理方法是工会抓教工，团委抓学生，妇委会作为新生事物，在注重开展全面性、群众性的日常活动基础上，必须拓展新的工作领域，我们侧重女教工这块谈两点做法及一点思考。

一、高校妇委会是知识女性的加油站

徐州师范大学妇委会于2003年4月成立。学校女教工812人，占全校教职工总数的39%。507位专任女教师中有教授18人、副教授96人；博士60人、硕士268人。我们工作的一个重要对象属高知识层，这就决定了高校妇女工作必须体现高层次、高水平的特点。从某种意义上讲，认清我们的服务对象，是高校妇委会全部工作的基础。

长期以来，妇联组织在传统女性阶层中开展工作很有成绩，如农村妇女的“双学双比”；城镇女工的“巾帼建功”；与一般妇联组织不同的是：高校妇委会不是弱势女性援助站，是高端女性的加油站。面对个性鲜明，独立性强的知识女性，首先，我们要在“联合”二字上下功夫，主动走进优势女性群体，使她们对妇委会产生认同感；其次，高端女性也有合法的权益需要妇联保护，我们的做法主要有：

（一）树立知识女性新形象，巾帼英才建言又献策

1．宣传优秀典型

在教学方面，各院系绝大多数女教师在一线承担着50%以上的授课任务，有的院系女教师承担授课任务已达70%以上。她们默默地分担着高校扩招后师资不足的隐患，在学校中真正撑直了半边天。在校党委宣传部的支持下，妇委会编辑出版了女教授风采录专版，以“学苑耕耘兰蕙传薪火，杏坛执鞭巾帼育英才”为题，宣传十二位女教授在教书育人和科研方面取得的成就，另外，评选外国语学院女教师群体为徐州市“三八”红旗集体，通过优秀典型去凝聚、示范、带动更多的女性群性，在校内外产生了一定反响。

2．倡导参政议政，增强主人翁意识

以纪念“三八”妇女节和庆祝教师节为契机，妇委会多次召开座谈会，邀请校内女教工、女干部代表，聚焦我校的学科学位点建设展开了深入讨论，大家提出了许多切实可行的建议和意见，为学校领导决策提供了参考和依据。在历次教代会上，由女代表们提交的提案在提案总数中占有较大的比例。

巾帼英才建言献策，同心同德共谋发展，增强了知识女性的主人翁意识和参政议政能力，提高了发挥自身优势，在学校改革和发展中发挥积极作用的自觉性和自豪感。

（二）维护知识女性的合法权益

1．处级干部男女同龄退岗退休

按惯例，我校处级干部比同龄男性早退岗退休5年，女干部对此意见较大，影响了工作的积极性。05年5月，学校五届一次教代会时，妇委会递交了2份提案给教代会反映这个问题，引起校党委的重视，最后较圆满地解决了女处级干部退岗退休问题。

2．为女教师营造良好平等的发展环境和氛围

高校女教师所处的层次低于男教师。讲台上长期超负荷 的工作，再加上难以摆脱的家务负担，使许多女教师如同两头燃烧的蜡烛，无暇顾及科研活动。而在现今的职称评定体制下，晋升职称的标准更多的以量化的科研成果为实质性指标，这就直接导致了女教师在日益激烈的职称评定中的劣势地位。最终塑成了以男性为顶端，女性为低层的金字塔型的性别分层格局。

女教师常说：“与无知识的女性比，我们很幸运，但做知识女性太累”；“做女人难，做家庭事业两不误知识女性更难”。这些发自肺腑的感叹，真切地反映出知识女性的心力疲惫，从一个侧面反映出女性自身资源?知识、能力和体力还难以满足全方位最佳双重角色的需要。在为高校女教师处境叹息的同时，我们欣慰地看到，压力并未阻滞她们高飞的愿望和前行的脚步。

妇委会通过积极而不懈的努力，呼吁学校及各相关部门、各院系在制定具体政策时，能充分考虑女性的生理特点和角色要求，适当地对女教师给予倾斜，并通过各相关部门的管理机制为她们提供必要的工作支持和帮助，重视女教师的继续教育问题，努力为她们争取更多的国内外专业进修、合作研究的机会，为女教师营造良好平等的发展环境和氛围。

另外，针对女教师的生存和发展问题以及她们所关心的重点、热点问题，妇委会创造性地推出“发现母亲，投身教育”和“女性学习、工作及生活中的疑惑与释解”研讨会，就独生子女的教育、知识女性的事业、家庭等问题展开热烈而深入的探讨，在全校女教职工中产生了较大的反响。

二、积极推动《女性学》课程的开设，大批量地培养具有男女平等观念的人才

《中国妇女发展纲要》规定，2001-2010年间，将把在高校开设女性学课程作为重要目标。在我校开设《女性学》课程是我们酝酿已久的一项工作，希望以男女平等的视角，在大学里大批量地培养具有这种观念的人才，这对女学生的大学生活和人生道路将起到全方位的深远的指导作用。

我们意识到，在高校，开展各项活动必须与教学科研两个中心结合，要为教学科研服务，否则，工作将难以开展，也很难持久。只有把女性研究纳入教学的环节，女性研究才有基础，才有生命力，才能发挥应有的作用。在妇委会的积极努力下，校教务处已将《西方妇女、家庭与女权运动》作为全校的选修课开放，本学期已经顺利开课。从报名的情况看，同学们选课热烈、踊跃参加，积极报名者中不乏有一些男同学。另外，妇委会选择“女性心理与生理、女性成才与就业、女性形象与礼仪”等专题，分别邀请不同学科的教授、副教授不定期开讲座。

妇委会将继续多做工作，促进学校相关部门在师资、教材、教学条件等方面加大投入，使《女性学》课程成为我校有影响的、深受女大学生的欢迎的课程之一。

三、建设一支高素质的妇女干部队伍，是提升高校妇女工作水平的关键

一点思考：我校妇女工作起步较晚，妇女工作处在发展阶段，还面临着干部缺乏培训，工作缺乏经验等诸多困难，我们认为建设一支高素质的妇女干部队伍，是提升高校妇女工作水平的关键。

我校21个基层妇委会干部有饱满的工作热情和强烈的责任感，但她们大多是来自教学、科研岗位的教授博士，缺乏妇女工作的理论、知识和实践经验，在实际工作中感到力不从心即便其中的处级干部女性意识同样不强，女干部在分担某一方面的工作时，做决策、想问题、办事情的时候，未必想着自己在一定意义上代表着妇女权益，要多维护妇女权益。

要加强对高校妇女工作的业务指导，帮助她们不断提高工作能力，使之在工作中游刃有余。对高校妇女工作干部素质的培养和提高，希望列入上级妇联工作的重要议事日程。

作为上级妇联，可以广开渠道，多头并举，依托妇女学校、党校等阵地，开办岗位培训班，集中时间，强化学习，使她们尽快地胜任高校妇女工作。还可以举办各类高校妇女联谊活动，让她们在“活动”中相互学习，取长补短，共同提高。也可以利用高校妇女工作研讨会等形式，探讨高校妇女工作的新途径、新思路。

高校妇女工作干部素质的培养和提高，除需要妇联组织和广大高校妇女工作干部的不懈努力外，还需要有关党政部门及高校领导的重视、关怀和支持。我们有理由相信，在校党委和市妇联的正确领导下，在院系党组织的大力支持和全体妇委会干部的共同努力下，我校妇女工作一定会不断发展并取得更大的成就。（资料来源：江苏妇女网）