济南乡镇党政女干部配备率达100%

中国妇女报

石颖/本报记者姚建发自济南近日，济南市乡镇党委换届工作顺利完成，全市64个乡镇党政班子配备了79名女干部，配备率达到100%，比换届前提高了7个百分点，彻底消灭了空白点，顺利完成了《妇女发展纲要》提出的指标要求。

济南市此次乡镇党委换届，与乡镇机构改革结合进行，领导班子职数、副书记职数等大幅减少，为进一步做好乡镇党委换届中的培养选拔女干部工作，济南市委在《关于认真做好乡镇党委换届工作的意见》中明确规定：“每个乡镇党委班子成员中，至少要配备1名女干部；党员代表中妇女代表比例要高于本地妇女党员占党员总数的比例”。各级组织部门认真贯彻落实市委关于女干部配备的要求，积极采取切实有效措施，坚持在同等条件下，优先使用女干部；在适合女干部特点的领导岗位上，优先安排女干部；不拘一格，优先提拔、重用高素质、高知识层次女干部，为做好乡镇党委换届中的培养选拔女干部工作提供了有力的组织保证。同时，济南市妇联要求各级妇联组织紧紧抓住这次乡镇党委换届的有利时机，提前做好调查摸底、女干部推荐等工作，及时发现和反映换届中女干部配备工作存在的问题。

在各级党委组织部门的关心支持下，经过各级妇联组织的共同努力，济南市乡镇党政班子女干部配备工作迈上了一个新的台阶，并呈现出以下几个特点：一是女干部配备率明显提高。通过这次乡镇党委换届，济南市64个乡镇党政班子全部配备了女领导干部，配备率达到了100%，比换届前提高了7个百分点，彻底消灭了空白点。二是乡镇党政班子女干部人数明显增多。在全市乡镇党政班子领导职数大幅精简的情况下，换届后，乡镇党政班子成员中女干部人数不减反增，达到了79人，比换届前增加了12人。三是担任重要岗位的女干部明显增多。目前，全市64个乡镇配备了4名女“一把手”，比换届前增加了2名。有36名女干部担任了乡镇副书记和副乡镇长职务，比换届前增加了10名。四是女干部的年龄结构、文化层次明显改善。换届后乡镇党政女干部平均年龄为34.9岁，比换届前降低了3.6岁。其中30岁以下乡镇女干部22人，占总数的28%。具有大专以上文化程度的乡镇党政女干部达到76人，占96.2%，比换届前提高了2.2个百分点。（资料来源：中国妇女报）