近年来，铁岭市各级妇联组织认真贯彻落实各级党委组织部门做好培养选拔女干部工作的有关精神，充分发挥桥梁纽带作用，在配合市委组织做好培养选拔女干部工作方面发挥了积极作用，使全市培养选拔女干部工作取得明显成效。具体作法是：

（一）认真贯彻落实全国和辽宁省培养选拔女干部、发展女党员工作会议精神。

认真贯彻落实省妇联下发的《辽宁省妇联关于贯彻落实全省培养选拔女干部、发展女党员工作会议精神的意见》，积极配合市委组织部根据《辽宁省2007-2010年培养选拔女干部工作规划》制定了铁岭市《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》。各县区妇联层层抓落实，主动配合当地党委和组织部门做好《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》和《辽宁省2007-2010年培养选拔女干部工作规划》中提出的各项工作目标的落实工作。

（二）争取党政领导重视，充分发挥参谋助手作用。

一是在培养选拔女干部工作上，市妇联准确把握中央和省、市培养选拔女干部工作精神和要求，结合《铁岭市妇女发展规划（2001-2010年）》中培养选拔女干部的具体规定，了解掌握全市女干部的现状，多次向市委分管领导及组织部门汇报情况，对优秀女干部实行动态管理，建立了全市正科级以上优秀女干部人才库，为各级党委、组织部门培养选拔女干部及时提供了妇女人才信息。多年来结合市、县（区）、乡镇换届，向组织部门推荐了多名优秀女干部，提高了女干部进入各级领导班子的比例。

二是积极提建议意见，为推动妇女参政议政发挥妇联组织的作用。近年来，市妇联就市县领导班子女干部配备、妇联领导人参政议政、女干部培训和退休年龄等问题先后向市委组织部、市人大、市政协提交了多个意见、建议或提案、议案，积极为女干部成长鼓与呼。各级妇联也积极向两会和有关部门提交有关妇女儿童问题的意见、建议或提案、议案。在全市村级组织换届选举工作中各级妇联积极向组织部门和民政部门呼吁重视农村妇女参政议政问题。并采取妇女组织先于村级两委进行换届，保证优秀女性进两委班子，2007年我市村级两委换届女性进村两委的比例比上一届提高了两个百分点。

（三）强化措施，全面提高女干部整体素质。

我市各级妇联组织注重女干部基本素质的培训与培养，强化学习意识，全面推进“女性素质工程”，引导广大妇女树立终身学习的观念，多形式、多渠道内强素质，外塑形象，为女干部成长创造条件。把全市女干部教育培训纳入市委组织干部培训计划，市妇联还制定并开始实施了《铁岭市妇女教育计划》，以各级党校、妇干校为主阵地，举办各级女干部培训班和妇联干部培训班。

（四）宣传贯彻男女平等基本国策和《妇女权益保障法》，营造女性参政议政良好社会氛围。

各级妇联充分利用各种节日，向各级党政领导干部及广大人民群众广泛宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等基本国策和性别意识，宣传《妇女发展纲要》及有关培养选拔女干部、发展女党员的政策、规定。将马克思主义妇女观和男女平等基本国策列入党校培训内容，系统讲授马克思主义妇女观和男女平等基本国策，推动妇女发展规划目标的实现。同时以表彰活动为载体，加强对各行各业、各条战线上涌现出的优秀女企业家、优秀女干部、优秀女党员、科技致富带头人宣传报道，塑造女性良好的公众形象，教育广大妇女增强“自尊、自信、自立、自强”精神，做社会主义新女性。

（五）注重联络，为优秀妇女人才提供沟通、交流的平台。

各级妇联充分发挥组织联络作用，增强女性群体参政意识。建立健全横向组织网络，加强与不同层次女干部及优秀妇女人才的联系。在市直机关工委建立机关妇女工作委员会，党政机关事业单位建立了妇委会。成立了铁岭市局级女领导干部联谊会，充分发挥女领导联谊会“联谊、学习、交流”的职能作用，加强联谊活动，为女干部及女企业家等优秀妇女人才搭建交流、沟通的平台，教育引导女领导干部树立群体参政意识和竞争意识，扩大参政议政领域。

（六）把妇联打造成培养女干部的摇篮。

在做好全市女干部的培养选拔推荐工作的基础上，全市各级妇联组织注重抓好自身队伍建设，努力把妇联打造成培养女干部的摇篮。为了激励妇联干部从专业型、经验型向复合型的转变，市妇联注重抓好岗位培训、任职培训、理论知识和业务技能培训，鼓励干部参加各类教育培训。通过采取内部轮岗，到基层挂职锻炼等形式，拓宽妇联干部的视野，增强妇联干部全方位处理工作的能力，使一大批妇联干部交流到其它部门担任重要领导职务。（铁岭市妇联）